Приглашаем в команду разработчиков (junior, middle, senior):

Минимум, что требуется от тебя:

• Знаешь JavaScript ES5, PostgreSQL
• Понимаешь принципы построения баз данных
• Есть желание работать как с client-, так и с server-side
• Умеешь разбираться в чужом коде
• Сложные и необычные задачи вызывают интерес

Будет плюсом, если ты:

Есть хотя бы минимальный опыт работы в коммерческих/highload проектах
Покажешь на собеседовании свои Pet-проекты

Наши принципы:

• Мы поддерживаем тех, кто стремится к бОльшему и без формальных бюрократических проволочек готовы увеличивать з/п, если видим рост от Junior до Middle+, по опыту наших сотрудников, такой путь можно пройти за год
• В нашей команде есть возможность реализовывать функционал автономно (мы всегда готовы проконсультировать, но верим в тебя и не хотим взаимных блокировок).
• Частые релизы, быстрый road-to-market - наши бизнес-заказчики ценят нас за скорость появления новых фич
• Ответственность за качество - каждый день нашим приложением пользуется более 30 000 пользователей, все ключевые бизнес-задачи завязаны на нем и мы не имеем права на ошибку
• Чистый код без хаков и технического долга, продуманные решения, которые можно будет использовать повторно

Мы предлагаем:

• Индивидуальный подход к каждому — это принцип, которого мы придерживаемся, готовность вкладываться в своих сотрудников, помогать им расти внутри команды, поскольку мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Наша команда для нас важна
• За тобой будет закреплен ментор, с которым ты будешь проходить этапы становления как разработчик, у нас есть понимание как вырастить тебя с Junior до Middle+ за год
• Мы работаем все вместе, офис в DIC (второй офис в Москве)
• Мы готовы достойно оплачивать твой труд и повышать зарплату быстро без доп. согласований, как только видим твой рост, а не "кормить обещаниями" и "тянуть резину"
• Чтобы хорошо трудиться, нужно хорошо отдыхать, мы организовываем общий досуг, ведь работа это не вся наша жизнь. Совместные поездки и развлечения со всей командой.

Условия:

• официальное трудоустройство;
• работа в офисе;
• возможность согласовать график (не обязательно с 9 до 18).

Этапы найма для Junior Developer:

• Собеседование по Zoom с HR, которое включает общие вопросы
• Выполнение тестового задания, которое оплачивается;
• Собеседование по Zoom с программистом, которое включает технические вопросы
• Тест-день в нашем офисе, который оплачивается;
• Оффер